Os tipos de aposentadoria mais comuns podem variar de acordo com o país e seu sistema previdenciário. No Brasil, por exemplo, os tipos mais comuns de aposentadoria são:
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Aposentadoria por idade: É concedida aos trabalhadores que atingem a idade mínima estabelecida pela legislação previdenciária, que atualmente varia de acordo com o sexo e a data de filiação ao sistema. Além da idade mínima, é necessário ter contribuído para o sistema previdenciário por um determinado período.
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Aposentadoria por tempo de contribuição: Também conhecida como aposentadoria integral, é concedida aos trabalhadores que atingem um determinado tempo de contribuição ao sistema previdenciário, sem exigência de idade mínima. Geralmente, é necessário contribuir por um período mínimo, como 30 anos para mulheres e 35 anos para homens.
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Aposentadoria especial: Destinada a trabalhadores que desempenham atividades em condições prejudiciais à saúde ou à integridade física. Essas condições são definidas pela legislação e incluem exposição a agentes químicos, físicos ou biológicos, como ruído excessivo, calor, frio, radiação, entre outros. O tempo de contribuição exigido para essa modalidade pode ser reduzido.
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Aposentadoria por invalidez: Concedida aos segurados que, por doença ou acidente, forem considerados incapazes de exercer qualquer atividade laboral. É necessário passar por uma perícia médica do órgão previdenciário para avaliar a incapacidade do segurado.
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Aposentadoria por tempo de contribuição proporcional (extinta): Foi uma modalidade de aposentadoria que existiu até 1998. Permitia a aposentadoria com tempo de contribuição menor do que o exigido para a aposentadoria integral, mas com a redução do valor do benefício.
Além desses, há outros tipos de aposentadoria específicos para determinadas categorias profissionais ou situações, como aposentadoria rural, aposentadoria por pontos, aposentadoria por idade do professor, entre outros. As regras e requisitos para cada tipo de aposentadoria podem variar, por isso é importante consultar a legislação específica do seu país e órgão previdenciário para obter informações precisas.
